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Questions et solutions liées à l'employeur

no. problèmes Comment traiter les problèmes
1 les employeurs ne s'inscrivent pas au fonds qui emploie des employés qui gagnent Vt3 000 $ ou plus par mois employeur doit s'inscrire auprès du fonds dans les 7 jours qui commencent leur activité. Appelez à CNPV ou écrivez à CNPV pour obtenir des renseignements et des formulaires vous seront envoyés pour compléter.
2 les employeurs n'aident pas les employés à s'inscrire auprès du fonds les employeurs doivent aider les employés à s'inscrire au fonds dans les 14 jours suivant leur emploi. Les employeurs doivent aider leurs employés à recueillir les formulaires au bureau de CNPV ou à écrire à CNPV et à demander le formulaire d'inscription de l'employé pour l'adhésion.
3 les employeurs ne remplissent pas correctement les formulaires d'inscription s'assurent de remplir correctement toutes les données pertinentes concernant l'activité de vos employés.
4 les employeurs ne paient pas du tout leurs cotisations et cela contrevient à la Loi sur les CNPV, aux règlements et aux ordonnances écrire à CNPV et informer CNPV si vous n'êtes pas responsable de la cotisation pour le mois. Si vous êtes responsable, veuillez payer votre cotisation à temps afin que les suppléments ne soient pas perçus contre vous. Si l'employeur a cessé ses activités, l'employeur doit en informer le fonds afin que l'employeur soit retiré des registres du fonds et que l'échéancier des cotisations ne soit pas envoyé
5 les employeurs ne paient pas de suppléments dans le délai prescrit ou ne paient pas de suppléments, ce qui contrevient à la Loi sur les theVNPF. payer vos cotisations à temps pour éviter les suppléments. On vous donne un mois pour payer vos cotisations avant d'appliquer les suppléments. Si vous êtes tenu de payer des suppléments, payez à temps.
6 les employeurs ont attendu le dernier jour et se sont précipités pour payer leurs cotisations d'employés éviter de payer vos cotisations le dernier jour ouvrable du mois. Il vous permettra d'économiser beaucoup de temps d'attente et vous aurez suffisamment de temps pour corriger les divergences identifiées avant de soumettre votre calendrier de cotisation et de paiement
7 les employeurs contestent les suppléments, même lorsqu'ils savent qu'ils sont responsables écrire à CNPV si vous n'acceptez pas les avis de surcharge ou de payer vos suppléments pour éviter les poursuites judiciaires
8 les employeurs n'informent pas CNPV des changements dans l'emploi? informer CNPV de tout mouvement de l'employé dans votre entreprise
9 les employeurs ne tiennent pas les registres des cotisations annexes et paiements les employeurs sont tenus, en vertu de la Loi sur les CNPV, de tenir des registres de tous ses employés et de leurs détails, y compris leurs échéanciers de cotisation et leurs paiements pour au moins 10 ans
10 l'employeur ne conseille pas CNPV lorsqu'il cesse ses activités informer immédiatement CNPV de l'état de votre entreprise. par exemple, si l'entreprise a fermé ou n'emploie plus d'employés.
11 les chèques de l'employeur sont post datés, non signés, le montant du chèque en mots et les chiffres diffèrent, le chèque n'est pas daté, le montant du chèque diffère des formulaires E1 et E2 s'assurer que les chèques sont exacts et dûment remplis avant de l'envoyer au fonds
12 les employeurs soumettent des barèmes de contributions qui comprennent des employés sans numéro de CNPV. les employeurs doivent s'assurer que les employés sont inscrits. Si un employé n'est pas inscrit, il est du devoir de l'employeur de faire enregistrer l'employé.
13 les employés écrivent des noms d'employés et des numéros de CNPV sur les annexes de cotisation, mais le numéro de CNPV n'existe pas les employeurs doivent s'assurer que lorsqu'ils emploient un employé et que l'employé prétend avoir été enregistré, l'employeur doit demander à l'employé de fournir le certificat d'adhésion.
14 les employeurs ne présentent pas de formulaires E2 avec leurs paiements de cotisations les employeurs doivent soumettre les formulaires E2 avec leurs paiements chaque mois.
15 les employeurs n'informent pas le Fonds du changement de propriété les employeurs doivent informer le Fonds de tout changement de propriété, y compris le changement d'exploitation et le changement de lieu en remplissant le formulaire E3-changement de formulaire de détails de l'employeur.
16 les employeurs demandent des relevés de compte au nom de leurs employés qui sont des membres inscrits du fonds les employeurs sont informés que le membre doit demander son état des comptes comme l'information qu'il contient est confidentiel.
17 les employeurs n'utilisent pas le taux correctcontribution pour la déduction ofemployees les cotisations les employeurs sont informés d'appliquer le taux de correctcontribution comme suit: (a) du 1er octobre 1987 au 31 décembre 1999, taux de 6% de la rémunération (3% par salarié, 3% par employeur) (b) du 1er janvier 2000 au 31 décembre 2000, taux de 8% de la rémunération (4% par l'employé, 4% par l'employeur) (c) du 1er janvier 2001 à la date actuelle, taux de 12% de la rémunération (6% par salarié , 6% par l'employeur)
18 les employeurs entravent les fonctionnaires du fonds dans l'exercice de leurs fonctions les employeurs sont informés que l'obstruction d'un agent du Conseil dans l'exercice de ses fonctions est contraire aux dispositions de la Loi sur les CNPV et l'employeur peut être passible de poursuites
19 les employeurs ne se conforment pas à l'avis de production de documents émis en vertu de la Commission les employeurs doivent s'assurer qu'ils respectent l'avis de production de documents qui sont délivrés en vertu de la Loi sur les CNPV.
20 les employeurs fournissent de fausses déclarations au Conseil faire de fausses déclarations au fonds constitue une infraction aux termes de la Loi sur les CNPV et l'employeur concerné peut être poursuivi. C'est pourquoi les employeurs sont priés de fournir des informations vraies et correctes au fonds.